Selon le ministère du Travail, chaque trimestre entre fin 2021 et début 2022, 520 000 personnes ont mis fin volontairement à leur contrat de travail. 470 000 d’entre elles étaient pourtant en CDI.
Les salariés concernés par la démission silencieuse, également appelée quiet quitting, ne quittent pas leur emploi. Ils choisissent de ne réaliser que les missions figurant sur leur fiche de poste, dans le strict respect des horaires prévus par leur contrat.
En d’autres termes, ils cessent de s’investir au-delà de ce qui leur est demandé.
Popularisé à l’été 2022 sur TikTok, ce terme renvoie à une forme de désengagement qui s’est accentuée depuis la crise du Covid. Il traduit un besoin de plus en plus marqué de retrouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, mais aussi une forme d’exigence nouvelle : celle de cohérence.
En France, 4 salariés du privé sur 10 déclarent ressentir un décalage entre leurs convictions personnelles et leur quotidien en entreprise.
Plus de 1,4 million de femmes et d’hommes envisagent de partir ou sont proches de le faire, notamment en raison du manque de contribution perçue de leur entreprise aux enjeux sociétaux et environnementaux.
Ce décalage traverse l’ensemble des générations et des catégories socio-professionnelles.
Ces évolutions viennent interroger les organisations.
Elles les invitent à repenser leurs modes de fonctionnement, leur capacité à engager durablement, et leur manière de créer du sens dans le travail.
Plusieurs leviers peuvent être mobilisés :
le développement des compétences, des modalités de travail plus souples, une politique RSE incarnée ou encore une attention portée à la qualité de vie au travail.
Au-delà du phénomène, cette situation met en lumière une tension plus profonde.
Elle questionne la place que chacun occupe dans son travail, le rapport à l’engagement, et la manière dont les parcours professionnels se construisent aujourd’hui.
Ces situations peuvent aussi être l’occasion de prendre du recul et d’interroger son propre parcours.
Sources consultées en mai 2023